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裁聘网运营初定运营方案

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发表于 2022-6-1 10:37:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
前言
因为一线或二线的城市人才市场以被很多的人力公司包围了,做为一个新的平台很难进军入驻进去!但是,现在大多数的公司都会遇见的就是专业性人才的筛选问题。和人才库的更新情况,同样这种问题也存在与人才选择公司
所以为了打开市场,做出以下两个方案
1, 走三四线的人才市场发展,优点是竞争少,相比容易打开市场。缺点就是人才需求量小人才密度底。
2, 走专性人才市场,针对性一个工种的人才快速匹配,尽可能快的打开缺口

运营管理:
主要功能就是人才招聘!人力分配!众包服务。
特色功能
对外
1对人才和企业进行标签化管理。
2人人是猎头的功能(只是设想:我个人觉的每个人都头上都人脉和公司的招聘信息。为了让人才和公司更集中)
问答互动:(打造行业问题与技术问题的互动平台)
内部:
人才与企业的数据管理。
行业社交的系统建设
电商系统的开发

城市代理。
招募城市代理,快速打开地方的人才库与公司库
俱体的代理方式后续详细分析。
对于城市代理个人设想
分为:企业代理  个人代理
企业代理:招商入驻 发布职位 地方版快广告收益,产品出售(后续的产品规划),
个人代理:招集人才,完成众包任务。

市场投放:
第一阶段广告投放预算30万  周期为6个月
花费为 信息流广告,和点击广告。
品牌化自媒体营销:花费5万  周期为3个月
相关需求图
可以看出未来一年内的人才招聘热度城市。
未来年轻人找工作的方式更多的是在于手机上,而做为一个招聘网,一是为了更快的让企业被求职看到,对于人才是快速的筛选到合适的企业。
对于新一代的小年轻人是更愿意展示自己能力的平台为他们的选择
表现方式的多样代个人觉的会是新一代求职者的必要选择
对于行业人才来说
这是我对产品的设想

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